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Wirtschaft und Wissenschaft: „Promotion Plus“ fördert Austausch
Die Leibniz Universität Hannover (LUH) strebt eine engere Vernetzung Ihres wissenschaftlichen Nachwuchses mit der regionalen Wirtschaft an.
Hannover, 16.12.2008Hierzu werden beim Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) Mittel für das Modellprojekt „Promotion Plus – Karrierewege für Nachwuchswissenschaftler/innen“ beantragt. Ziel dieses Qualifikationsprogramms ist die Integration arbeitsmarktrelevanter Kompetenzen in die Doktorandenausbildung sowie die Förderung von Netzwerkkontakten zu Unternehmen der regionalen Wirtschaft.
Das Projekt ist ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Strategie der Leibniz Universität in der strukturierten Doktorandenausbildung. Es richtet sich an die ca. 1.800 Doktoranden der LUH und an kooperierende Unternehmen (KMU) in der Region Hannover. Der Projektantrag soll im März 2009 eingereicht werden. Wesentlicher Bestandteil ist hierbei die Einbindung regionaler KMU in das Projekt. Für einen erfolgreichen Antrag werden mind. 40 kooperierende KMU angestrebt. Diese müssen ihr Interesse an der inhaltlichen Kooperation durch eine Absichtserklärung (Letter of Intent) signalisieren. Eine finanzielle Beteiligung der Firmen ist definitiv nicht vorgesehen. Da sich das Projekt an alle Doktoranden in den 9 Fakultäten der LUH richtet, wird bei den Kooperationen eine Verteilung über verschiedene Branchen hinweg angestrebt. Die Absichtserklärungen der Unternehmen sollen nach Möglichkeit bis spätestens 31. Januar 2009 vorliegen.
Das Projekt ist ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Strategie der Leibniz Universität in der strukturierten Doktorandenausbildung. Es richtet sich an die ca. 1.800 Doktoranden der LUH und an kooperierende Unternehmen (KMU) in der Region Hannover. Der Projektantrag soll im März 2009 eingereicht werden. Wesentlicher Bestandteil ist hierbei die Einbindung regionaler KMU in das Projekt. Für einen erfolgreichen Antrag werden mind. 40 kooperierende KMU angestrebt. Diese müssen ihr Interesse an der inhaltlichen Kooperation durch eine Absichtserklärung (Letter of Intent) signalisieren. Eine finanzielle Beteiligung der Firmen ist definitiv nicht vorgesehen. Da sich das Projekt an alle Doktoranden in den 9 Fakultäten der LUH richtet, wird bei den Kooperationen eine Verteilung über verschiedene Branchen hinweg angestrebt. Die Absichtserklärungen der Unternehmen sollen nach Möglichkeit bis spätestens 31. Januar 2009 vorliegen.
Ziele des Projektes
Mit dem Projekt werden folgende Ziele erreicht:
- Integration arbeitsmarktrelevanter Kompetenzen in die Doktorandenausbildung
- Steigerung der praxisnahen Beschäftigungsfähigkeit (employability) von Doktoranden
- Vernetzung des wissenschaftlichen Nachwuchses mit der regionalen Wirtschaft
- Steigerung des Anteils hochqualifizierter Akademiker in den Unternehmen der Regionwissenschaftliches Potenzial der LUH wird für die regionale Wirtschaft sichtbar und zugänglich gemacht
- Stärkung des Wissenschafts- und Wirtschaftsstandortes Region Hannover
Inhaltliche Maßnahmen und Beteiligung der KMU
Die kooperierenden KMU können sich durch verschiedene inhaltliche Maßnahmen am Projekt beteiligen. Das einzelne Unternehmen kann sich hierbei gezielt nach seinen Möglichkeiten für eine oder mehrere Beteiligungsformen entscheiden. Vorgesehen sind u.a.:
- Teilnahme an Netzwerktreffen, Vortragsreihen und Diskussionsforen
- Bereitstellung von Referenten/ Dozenten/ Experten für Praxis- und Schlüsselkompetenzkurse
- Bereitstellung von Plätzen für Kurzpraktika
- Exkursionen der Doktoranden in die KMU und von Mitarbeitern der KMU in die Hochschule
- Übernahme von Mentoren-/ Patenschaftsaufgaben für ausgewählte Doktoranden
- Teilnahme von Mitarbeitern der KMU am gemeinsamen Kursprogramm als bereichernde „Praxisexperten“
Vorteile für die KMU durch die Projektbeteiligung
Die kooperierenden KMU können durch ihre Projektbeteiligung in vielerlei Hinsicht profitieren:
- direkter Kontakt zum Führungskräftenachwuchs und zu potenziellen neuen Mitarbeitern
- Ausbau von unternehmens- und branchenspezifischen Netzwerken
- Einfluss auf die praxisnahe Ausbildung des Nachwuchses
- Personalentwicklungsmöglichkeiten für eigene Mitarbeiter (Teilnahme an gemeinsamen Kursen, Bereitstellung Referenten/ Experten)
- Technologietransfer: wissenschaftliches Potenzial der Hochschule und neueste Entwicklungen in Forschung und Technologie kennen lernen und nutzen
- Image-Gewinn durch das Engagement rund um den Fach- und Führungskräftenachwuchs
Weitere Informationen bei:
Peter Eichhorn
Leibniz Universität Hannover
Zentrum für Schlüsselkompetenzen
Schloßwender Str. 5
30159 Hannover
Tel. 0511/762-19478
Fax 0511/762-8154
eichhorn@career.uni-hannover.de